Vorlesungsreihe: Good Leadership and Work in the Digital Transformation
Instrumente für die Entwicklung von Führungskräften im digitalen Zeitalter (Englisch)
Datum 16.03.2023
Aufzeichnungen und Präsentationen des internationalen Programms zu Erfahrungen und Ergebnissen aktueller Entwicklungen rund um gute Führung und Arbeit im digitalen Wandel
Führung ist vom Trend zur Digitalisierung selbst betroffen und muss ihn gleichzeitig mitgestalten. Führungsrollen, Führungskonzepte und Führungskompetenzen unterliegen einem starken Wandel - und müssen sich verändern.
Gute Führung zielt darauf ab, die bestmöglichen Synergien zwischen digitalen und menschlichen Potenzialen zu erzielen. Das bedeutet, Technologien zu nutzen, um Formen der Selbstorganisation zu ermöglichen, die die Mitarbeiter befähigen und qualifizieren, ihr gesamtes Wissen, ihre Kompetenzen und ihre Kreativität in der Organisation zu nutzen und zu entwickeln. Die Arbeitsplatzinnovation, die auf bewährten soziotechnischen Grundsätzen beruht, erweist sich als robustes Mittel, um Manager bei der wirksamen Einführung digitaler Technologien zu orientieren und mit Ressourcen auszustatten.
Die Präsentationen eignen sich zum Selbststudium.
Ziel des Produkts:
- Informationsmaterial (z. B. Texte, Bilder oder Grafiken zur Sensibilisierung, Aufklärung, Vermittlung von Fakten oder Problembeschreibung wie z. B. Broschüren, Artikel, Handbücher, Infografiken, Plakate, Webseiten)
- (Digitales) Arbeitsmaterial (z. B. Dokumentationshilfe, ausfüllbare oder anpassbare Vorlagen, Checklisten, interaktive Anwendungen)
- Qualifizierungskonzept und Schulungsmaterial (z. B. Trainingskonzept, Kompetenzcluster, Schulungsmodule)
- Case-Studies, Best-Practice-Beispiele und Prototypen
Thema des Produkts: adressiertes Problem bzw. Situation/Ausgangslage/Szenario:
- Führung: Führungsverhalten, Spielräume und Grenzen, Regeln
- Qualifikation: Kompetenzen, Schulungen usw.
Entwicklungskontext:
Im Rahmen des eLLa-Projektes entwickelteb die Projektpartner mit "Workplace Innovation Europe" eine Vorlesungsreihe als Qualifizierungsmaßnahe und Austauschmöglichkeit für Führungskräfte
Zielgruppe bzw. Adressat für das Produkt:
- Management/Unternehmensleitung
- Führungskräfte
- Teams
- Beschäftigte/Interaktionsarbeitende
- Interessenvertretungen wie Personal- oder Betriebsrat
- Arbeitsschutzakteure, ExpertInnen für eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung
- Unspezifisch/universell
Herausgeber des Produkts:
Ansprechpartner & Kontakt:
Dr. Ralf Kopp
Technische Universität Dortmund – Sozialforschungsstelle
Evinger Pl. 17,
D-44339 Dortmund
Tel.: +49 (0) 231 – 755 902 69
